• 微博
  • 微信微信二维码

广东省人民政府首页  >  要闻动态  >  广东要闻

开元棋牌有独立app吗2Bl7SA

来源: 南方日报网络版     时间:2020年02月17日 23:02

关于开元棋牌有独立app吗最新相关内容:开元棋牌有独立app吗

《指导意见》强调,要进一步强化科研人员所在事业单位的领导把关责任,对于科研人员参与“双创”活动既要充分给予支持和鼓励,又要进一步规范人事管理,坚决杜绝不符合条件的人员违规“搭便车”,出现新的“吃空饷”问题。 同时,要求科研人员要严格遵守国家有关规定,并对“双创”活动中各类违纪违规行为规定了相应的惩戒措施。

《指导意见》明确了进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的具体政策措施:一是支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业,在保证保质保量完成本职工作的基础上,在人事关系所在单位各项福利待遇不受影响,并可与兼职或所创办企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利;二是支持和鼓励科研人员离岗创办企业,科研人员离岗创办企业需经事业单位批准,期限不超过3年,期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次,延长期限不超过3年;三是支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作,理顺选派人员的人事管理,充分调动选派人员的积极性主动性创造性;四是支持和鼓励事业单位设置创新岗位和流动岗位,健全创新岗位设置和选人用人办法,优化创新岗位科研人员管理,动态管理流动岗位。

外甥舅舅关系怎么称呼

《指导意见》明确了进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的具体政策措施:一是支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业,在保证保质保量完成本职工作的基础上,在人事关系所在单位各项福利待遇不受影响,并可与兼职或所创办企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利;二是支持和鼓励科研人员离岗创办企业,科研人员离岗创办企业需经事业单位批准,期限不超过3年,期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次,延长期限不超过3年;三是支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作,理顺选派人员的人事管理,充分调动选派人员的积极性主动性创造性;四是支持和鼓励事业单位设置创新岗位和流动岗位,健全创新岗位设置和选人用人办法,优化创新岗位科研人员管理,动态管理流动岗位。

开元棋牌有独立app吗

《指导意见》明确了进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的具体政策措施:一是支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业,在保证保质保量完成本职工作的基础上,在人事关系所在单位各项福利待遇不受影响,并可与兼职或所创办企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利;二是支持和鼓励科研人员离岗创办企业,科研人员离岗创办企业需经事业单位批准,期限不超过3年,期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次,延长期限不超过3年;三是支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作,理顺选派人员的人事管理,充分调动选派人员的积极性主动性创造性;四是支持和鼓励事业单位设置创新岗位和流动岗位,健全创新岗位设置和选人用人办法,优化创新岗位科研人员管理,动态管理流动岗位。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【特】【斯】【拉】【M】【o】【d】【e】【l】【3】【深】【陷】【产】【能】【地】【狱】【、】【私】【有】【化】【备】【受】【争】【议】【、】【特】【斯】【拉】【被】【怀】【疑】【等】【等】【,】【这】【些】【都】【已】【成】【为】【过】【去】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【《】【指】【导】【意】【见】【》】【强】【调】【,】【要】【进】【一】【步】【强】【化】【科】【研】【人】【员】【所】【在】【事】【业】【单】【位】【的】【领】【导】【把】【关】【责】【任】【,】【对】【于】【科】【研】【人】【员】【参】【与】【“】【双】【创】【”】【活】【动】【既】【要】【充】【分】【给】【予】【支】【持】【和】【鼓】【励】【,】【又】【要】【进】【一】【步】【规】【范】【人】【事】【管】【理】【,】【坚】【决】【杜】【绝】【不】【符】【合】【条】【件】【的】【人】【员】【违】【规】【“】【搭】【便】【车】【”】【,】【出】【现】【新】【的】【“】【吃】【空】【饷】【”】【问】【题】【。】【 】【 】【 】【 】【同】【时】【,】【要】【求】【科】【研】【人】【员】【要】【严】【格】【遵】【守】【国】【家】【有】【关】【规】【定】【,】【并】【对】【“】【双】【创】【”】【活】【动】【中】【各】【类】【违】【纪】【违】【规】【行】【为】【规】【定】【了】【相】【应】【的】【惩】【戒】【措】【施】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【2】【月】【1】【3】【日】【,】【该】【公】【司】【表】【示】【去】【年】【在】【中】【国】【的】【收】【入】【增】【长】【了】【7】【0】【%】【,】【荷】【兰】【增】【长】【了】【6】【5】【%】【,】【挪】【威】【增】【长】【了】【4】【8】【%】【。】【 】【 】【 】【 】【但】【在】【美】【国】【这】【个】【迄】【今】【为】【止】【最】【大】【的】【市】【场】【,】【营】【业】【收】【入】【却】【下】【滑】【1】【5】【%】【至】【亿】【美】【元】【。】【 】【 】【 】【 】【截】【至】【2】【0】【1】【9】【年】【底】【,】【特】【斯】【拉】【拥】【有】【4】【8】【0】【1】【6】【名】【全】【职】【员】【工】【,】【略】【低】【于】【上】【年】【同】【期】【的】【4】【8】【8】【1】【7】【人】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【分】【析】【师】【:】【此】【举】【乃】【明】【智】【之】【举】【 】【 】【特】【斯】【拉】【在】【这】【时】【提】【出】【通】【过】【发】【行】【股】【票】【筹】【资】【显】【得】【有】【些】【突】【然】【,】【并】【且】【同】【不】【久】【前】【的】【言】【论】【有】【矛】【盾】【,】【但】【业】【内】【分】【析】【人】【士】【却】【认】【为】【这】【是】【明】【智】【之】【举】【。】【<】【/】【p】【>】

开元棋牌有独立app吗

《指导意见》要求,各级人力资源社会保障部门要进一步提高政治站位,切实推进“放管服”改革,对事业单位科研人员参与“双创”活动不作审批或备案,同时加强事中事后监管,优化服务,进一步推动事业单位科研人员创新创业高质量发展。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【《】【指】【导】【意】【见】【》】【明】【确】【了】【进】【一】【步】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【的】【具】【体】【政】【策】【措】【施】【:】【一】【是】【支】【持】【和】【鼓】【励】【科】【研】【人】【员】【兼】【职】【创】【新】【、】【在】【职】【创】【办】【企】【业】【,】【在】【保】【证】【保】【质】【保】【量】【完】【成】【本】【职】【工】【作】【的】【基】【础】【上】【,】【在】【人】【事】【关】【系】【所】【在】【单】【位】【各】【项】【福】【利】【待】【遇】【不】【受】【影】【响】【,】【并】【可】【与】【兼】【职】【或】【所】【创】【办】【企】【业】【职】【工】【同】【等】【享】【有】【获】【取】【报】【酬】【、】【奖】【金】【、】【股】【权】【激】【励】【的】【权】【利】【;】【二】【是】【支】【持】【和】【鼓】【励】【科】【研】【人】【员】【离】【岗】【创】【办】【企】【业】【,】【科】【研】【人】【员】【离】【岗】【创】【办】【企】【业】【需】【经】【事】【业】【单】【位】【批】【准】【,】【期】【限】【不】【超】【过】【3】【年】【,】【期】【满】【后】【创】【办】【企】【业】【尚】【未】【实】【现】【盈】【利】【的】【可】【以】【申】【请】【延】【长】【1】【次】【,】【延】【长】【期】【限】【不】【超】【过】【3】【年】【;】【三】【是】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【选】【派】【科】【研】【人】【员】【到】【企】【业】【工】【作】【或】【者】【参】【与】【项】【目】【合】【作】【,】【理】【顺】【选】【派】【人】【员】【的】【人】【事】【管】【理】【,】【充】【分】【调】【动】【选】【派】【人】【员】【的】【积】【极】【性】【主】【动】【性】【创】【造】【性】【;】【四】【是】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【设】【置】【创】【新】【岗】【位】【和】【流】【动】【岗】【位】【,】【健】【全】【创】【新】【岗】【位】【设】【置】【和】【选】【人】【用】【人】【办】【法】【,】【优】【化】【创】【新】【岗】【位】【科】【研】【人】【员】【管】【理】【,】【动】【态】【管】【理】【流】【动】【岗】【位】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【《】【指】【导】【意】【见】【》】【强】【调】【,】【要】【进】【一】【步】【强】【化】【科】【研】【人】【员】【所】【在】【事】【业】【单】【位】【的】【领】【导】【把】【关】【责】【任】【,】【对】【于】【科】【研】【人】【员】【参】【与】【“】【双】【创】【”】【活】【动】【既】【要】【充】【分】【给】【予】【支】【持】【和】【鼓】【励】【,】【又】【要】【进】【一】【步】【规】【范】【人】【事】【管】【理】【,】【坚】【决】【杜】【绝】【不】【符】【合】【条】【件】【的】【人】【员】【违】【规】【“】【搭】【便】【车】【”】【,】【出】【现】【新】【的】【“】【吃】【空】【饷】【”】【问】【题】【。】【 】【 】【 】【 】【同】【时】【,】【要】【求】【科】【研】【人】【员】【要】【严】【格】【遵】【守】【国】【家】【有】【关】【规】【定】【,】【并】【对】【“】【双】【创】【”】【活】【动】【中】【各】【类】【违】【纪】【违】【规】【行】【为】【规】【定】【了】【相】【应】【的】【惩】【戒】【措】【施】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【随】【着】【销】【量】【的】【大】【涨】【,】【特】【斯】【拉】【的】【身】【价】【也】【水】【涨】【船】【高】【,】【在】【2】【月】【4】【日】【那】【天】【每】【股】【涨】【至】【美】【元】【,】【2】【月】【1】【4】【日】【的】【最】【新】【数】【据】【虽】【然】【有】【些】【微】【跌】【,】【但】【仍】【然】【保】【持】【8】【0】【0】【美】【元】【以】【上】【的】【股】【价】【,】【总】【市】【值】【高】【达】【亿】【美】【元】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【据】【悉】【,】【在】【2】【0】【1】【9】【年】【第】【四】【季】【度】【特】【斯】【拉】【成】【功】【交】【付】【了】【万】【辆】【汽】【车】【,】【加】【上】【其】【上】【海】【工】【厂】【的】【产】【能】【,】【可】【以】【预】【测】【,】【到】【2】【0】【2】【0】【年】【特】【斯】【拉】【将】【能】【够】【轻】【松】【交】【付】【5】【0】【万】【辆】【汽】【车】【。】【 】【 】【 】【 】【其】【次】【,】【特】【斯】【拉】【发】【布】【了】【新】【车】【型】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【据】【悉】【,】【在】【2】【0】【1】【9】【年】【第】【四】【季】【度】【特】【斯】【拉】【成】【功】【交】【付】【了】【万】【辆】【汽】【车】【,】【加】【上】【其】【上】【海】【工】【厂】【的】【产】【能】【,】【可】【以】【预】【测】【,】【到】【2】【0】【2】【0】【年】【特】【斯】【拉】【将】【能】【够】【轻】【松】【交】【付】【5】【0】【万】【辆】【汽】【车】【。】【 】【 】【 】【 】【其】【次】【,】【特】【斯】【拉】【发】【布】【了】【新】【车】【型】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【自】【该】【公】【司】【去】【年】【1】【0】【月】【份】【发】【布】【两】【份】【连】【续】【盈】【利】【报】【告】【以】【来】【,】【其】【股】【价】【已】【上】【涨】【两】【倍】【以】【上】【。】【 】【 】【 】【 】【特】【斯】【拉】【将】【利】【用】【此】【次】【发】【行】【新】【股】【的】【收】【益】【来】【增】【强】【其】【资】【产】【负】【债】【表】【,】【并】【用】【于】【一】【般】【的】【企】【业】【用】【途】【。】【 】【 】【 】【 】【美】【国】【资】【产】【管】【理】【公】【司】【的】【分】【析】【师】【本】【·】【卡】【洛】【表】【示】【:】【“】【尽】【管】【此】【次】【发】【行】【与】【管】【理】【层】【最】【近】【的】【评】【论】【多】【少】【有】【些】【矛】【盾】【,】【但】【它】【仍】【是】【审】【慎】【的】【结】【果】【。】【 】【 】【 】【 】【”】【卡】【洛】【在】【给】【客】【户】【的】【一】【份】【报】【告】【中】【写】【道】【,】【甚】【至】【有】【投】【资】【者】【认】【为】【特】【斯】【拉】【应】【该】【再】【多】【筹】【点】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【分】【析】【师】【:】【此】【举】【乃】【明】【智】【之】【举】【 】【 】【特】【斯】【拉】【在】【这】【时】【提】【出】【通】【过】【发】【行】【股】【票】【筹】【资】【显】【得】【有】【些】【突】【然】【,】【并】【且】【同】【不】【久】【前】【的】【言】【论】【有】【矛】【盾】【,】【但】【业】【内】【分】【析】【人】【士】【却】【认】【为】【这】【是】【明】【智】【之】【举】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【《】【指】【导】【意】【见】【》】【强】【调】【,】【要】【进】【一】【步】【强】【化】【科】【研】【人】【员】【所】【在】【事】【业】【单】【位】【的】【领】【导】【把】【关】【责】【任】【,】【对】【于】【科】【研】【人】【员】【参】【与】【“】【双】【创】【”】【活】【动】【既】【要】【充】【分】【给】【予】【支】【持】【和】【鼓】【励】【,】【又】【要】【进】【一】【步】【规】【范】【人】【事】【管】【理】【,】【坚】【决】【杜】【绝】【不】【符】【合】【条】【件】【的】【人】【员】【违】【规】【“】【搭】【便】【车】【”】【,】【出】【现】【新】【的】【“】【吃】【空】【饷】【”】【问】【题】【。】【 】【 】【 】【 】【同】【时】【,】【要】【求】【科】【研】【人】【员】【要】【严】【格】【遵】【守】【国】【家】【有】【关】【规】【定】【,】【并】【对】【“】【双】【创】【”】【活】【动】【中】【各】【类】【违】【纪】【违】【规】【行】【为】【规】【定】【了】【相】【应】【的】【惩】【戒】【措】【施】【。】【<】【/】【p】【>】

【人】【社】【部】【印】【发】【进】【一】【步】【支】【持】【和】【鼓】【励】【&】【n】【b】【s】【p】【;】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【的】【指】【导】【意】【见】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【为】【进】【一】【步】【激】【发】【高】【校】【、】【科】【研】【院】【所】【等】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【科】【技】【创】【新】【活】【力】【和】【科】【技】【成】【果】【转】【化】【创】【业】【热】【情】【,】【充】【分】【发】【挥】【其】【在】【“】【双】【创】【”】【活】【动】【中】【的】【示】【范】【引】【导】【作】【用】【,】【人】【力】【资】【源】【社】【会】【保】【障】【部】【印】【发】【《】【关】【于】【进】【一】【步】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【的】【指】【导】【意】【见】【》】【(】【以】【下】【简】【称】【《】【指】【导】【意】【见】【》】【)】【,】【对】【进】【一】【步】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【作】【出】【部】【署】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【《】【指】【导】【意】【见】【》】【强】【调】【,】【要】【进】【一】【步】【强】【化】【科】【研】【人】【员】【所】【在】【事】【业】【单】【位】【的】【领】【导】【把】【关】【责】【任】【,】【对】【于】【科】【研】【人】【员】【参】【与】【“】【双】【创】【”】【活】【动】【既】【要】【充】【分】【给】【予】【支】【持】【和】【鼓】【励】【,】【又】【要】【进】【一】【步】【规】【范】【人】【事】【管】【理】【,】【坚】【决】【杜】【绝】【不】【符】【合】【条】【件】【的】【人】【员】【违】【规】【“】【搭】【便】【车】【”】【,】【出】【现】【新】【的】【“】【吃】【空】【饷】【”】【问】【题】【。】【 】【 】【 】【 】【同】【时】【,】【要】【求】【科】【研】【人】【员】【要】【严】【格】【遵】【守】【国】【家】【有】【关】【规】【定】【,】【并】【对】【“】【双】【创】【”】【活】【动】【中】【各】【类】【违】【纪】【违】【规】【行】【为】【规】【定】【了】【相】【应】【的】【惩】【戒】【措】【施】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【《】【指】【导】【意】【见】【》】【明】【确】【了】【进】【一】【步】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【的】【具】【体】【政】【策】【措】【施】【:】【一】【是】【支】【持】【和】【鼓】【励】【科】【研】【人】【员】【兼】【职】【创】【新】【、】【在】【职】【创】【办】【企】【业】【,】【在】【保】【证】【保】【质】【保】【量】【完】【成】【本】【职】【工】【作】【的】【基】【础】【上】【,】【在】【人】【事】【关】【系】【所】【在】【单】【位】【各】【项】【福】【利】【待】【遇】【不】【受】【影】【响】【,】【并】【可】【与】【兼】【职】【或】【所】【创】【办】【企】【业】【职】【工】【同】【等】【享】【有】【获】【取】【报】【酬】【、】【奖】【金】【、】【股】【权】【激】【励】【的】【权】【利】【;】【二】【是】【支】【持】【和】【鼓】【励】【科】【研】【人】【员】【离】【岗】【创】【办】【企】【业】【,】【科】【研】【人】【员】【离】【岗】【创】【办】【企】【业】【需】【经】【事】【业】【单】【位】【批】【准】【,】【期】【限】【不】【超】【过】【3】【年】【,】【期】【满】【后】【创】【办】【企】【业】【尚】【未】【实】【现】【盈】【利】【的】【可】【以】【申】【请】【延】【长】【1】【次】【,】【延】【长】【期】【限】【不】【超】【过】【3】【年】【;】【三】【是】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【选】【派】【科】【研】【人】【员】【到】【企】【业】【工】【作】【或】【者】【参】【与】【项】【目】【合】【作】【,】【理】【顺】【选】【派】【人】【员】【的】【人】【事】【管】【理】【,】【充】【分】【调】【动】【选】【派】【人】【员】【的】【积】【极】【性】【主】【动】【性】【创】【造】【性】【;】【四】【是】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【设】【置】【创】【新】【岗】【位】【和】【流】【动】【岗】【位】【,】【健】【全】【创】【新】【岗】【位】【设】【置】【和】【选】【人】【用】【人】【办】【法】【,】【优】【化】【创】【新】【岗】【位】【科】【研】【人】【员】【管】【理】【,】【动】【态】【管】【理】【流】【动】【岗】【位】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【这】【些】【都】【需】【要】【不】【小】【的】【资】【金】【支】【撑】【,】【因】【此】【,】【特】【斯】【拉】【此】【次】【意】【外】【发】【股】【筹】【资】【也】【就】【没】【那】【么】【意】【外】【了】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【J】【M】【P】【证】【券】【分】【析】【师】【乔】【·】【欧】【莎】【也】【表】【示】【:】【“】【增】【资】【可】【以】【帮】【助】【他】【们】【更】【快】【地】【提】【升】【产】【能】【计】【划】【,】【所】【以】【这】【是】【个】【好】【消】【息】【。】【 】【 】【 】【 】【”】【 】【 】【特】【斯】【拉】【打】【算】【多】【花】【点】【钱】【了】【?】【 】【 】【从】【特】【斯】【拉】【发】【布】【的】【文】【件】【当】【中】【可】【以】【看】【出】【,】【特】【斯】【拉】【打】【算】【多】【花】【点】【钱】【了】【。】【 】【 】【 】【 】【据】【悉】【,】【特】【斯】【拉】【首】【次】【披】【露】【了】【其】【2】【0】【2】【0】【年】【的】【最】【高】【资】【本】【支】【出】【,】【将】【较】【2】【0】【1】【9】【年】【增】【加】【1】【6】【4】【%】【。】【 】【 】【 】【 】【事】【实】【上】【,】【去】【年】【其】【亿】【美】【元】【的】【支】【出】【远】【低】【于】【最】【初】【高】【达】【2】【5】【亿】【美】【元】【的】【计】【划】【。】【 】【 】【 】【 】【特】【斯】【拉】【还】【在】【文】【件】【中】【披】【露】【,】【美】【国】【证】【券】【交】【易】【委】【员】【会】【(】【以】【下】【简】【称】【S】【E】【C】【)】【已】【经】【结】【束】【了】【对】【马】【斯】【克】【2】【0】【1】【8】【年】【发】【表】【的】【关】【于】【将】【公】【司】【私】【有】【化】【的】【声】【明】【以】【及】【他】【之】【前】【对】【M】【o】【d】【e】【l】【3】【产】【量】【的】【预】【测】【的】【调】【查】【。】【 】【 】【 】【 】【不】【过】【在】【1】【2】【月】【4】【日】【,】【也】【就】【是】【S】【E】【C】【结】【束】【调】【查】【的】【当】【天】【,】【它】【还】【发】【出】【了】【传】【票】【,】【要】【求】【特】【斯】【拉】【提】【供】【“】【有】【关】【某】【些】【财】【务】【数】【据】【和】【合】【同】【”】【的】【信】【息】【,】【包】【括】【定】【期】【融】【资】【安】【排】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【特】【斯】【拉】【在】【提】【交】【给】【监】【管】【机】【构】【的】【备】【案】【文】【件】【之】【前】【,】【不】【会】【按】【地】【区】【或】【国】【家】【公】【布】【销】【售】【额】【或】【收】【入】【明】【细】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【《】【指】【导】【意】【见】【》】【强】【调】【,】【要】【进】【一】【步】【强】【化】【科】【研】【人】【员】【所】【在】【事】【业】【单】【位】【的】【领】【导】【把】【关】【责】【任】【,】【对】【于】【科】【研】【人】【员】【参】【与】【“】【双】【创】【”】【活】【动】【既】【要】【充】【分】【给】【予】【支】【持】【和】【鼓】【励】【,】【又】【要】【进】【一】【步】【规】【范】【人】【事】【管】【理】【,】【坚】【决】【杜】【绝】【不】【符】【合】【条】【件】【的】【人】【员】【违】【规】【“】【搭】【便】【车】【”】【,】【出】【现】【新】【的】【“】【吃】【空】【饷】【”】【问】【题】【。】【 】【 】【 】【 】【同】【时】【,】【要】【求】【科】【研】【人】【员】【要】【严】【格】【遵】【守】【国】【家】【有】【关】【规】【定】【,】【并】【对】【“】【双】【创】【”】【活】【动】【中】【各】【类】【违】【纪】【违】【规】【行】【为】【规】【定】【了】【相】【应】【的】【惩】【戒】【措】【施】【。】【<】【/】【p】【>】【人】【社】【部】【印】【发】【进】【一】【步】【支】【持】【和】【鼓】【励】【&】【n】【b】【s】【p】【;】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【的】【指】【导】【意】【见】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【为】【进】【一】【步】【激】【发】【高】【校】【、】【科】【研】【院】【所】【等】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【科】【技】【创】【新】【活】【力】【和】【科】【技】【成】【果】【转】【化】【创】【业】【热】【情】【,】【充】【分】【发】【挥】【其】【在】【“】【双】【创】【”】【活】【动】【中】【的】【示】【范】【引】【导】【作】【用】【,】【人】【力】【资】【源】【社】【会】【保】【障】【部】【印】【发】【《】【关】【于】【进】【一】【步】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【的】【指】【导】【意】【见】【》】【(】【以】【下】【简】【称】【《】【指】【导】【意】【见】【》】【)】【,】【对】【进】【一】【步】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【作】【出】【部】【署】【。】【<】【/】【p】【>】

【人】【社】【部】【印】【发】【进】【一】【步】【支】【持】【和】【鼓】【励】【&】【n】【b】【s】【p】【;】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【的】【指】【导】【意】【见】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【为】【进】【一】【步】【激】【发】【高】【校】【、】【科】【研】【院】【所】【等】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【科】【技】【创】【新】【活】【力】【和】【科】【技】【成】【果】【转】【化】【创】【业】【热】【情】【,】【充】【分】【发】【挥】【其】【在】【“】【双】【创】【”】【活】【动】【中】【的】【示】【范】【引】【导】【作】【用】【,】【人】【力】【资】【源】【社】【会】【保】【障】【部】【印】【发】【《】【关】【于】【进】【一】【步】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【的】【指】【导】【意】【见】【》】【(】【以】【下】【简】【称】【《】【指】【导】【意】【见】【》】【)】【,】【对】【进】【一】【步】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【作】【出】【部】【署】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【《】【指】【导】【意】【见】【》】【强】【调】【,】【要】【进】【一】【步】【强】【化】【科】【研】【人】【员】【所】【在】【事】【业】【单】【位】【的】【领】【导】【把】【关】【责】【任】【,】【对】【于】【科】【研】【人】【员】【参】【与】【“】【双】【创】【”】【活】【动】【既】【要】【充】【分】【给】【予】【支】【持】【和】【鼓】【励】【,】【又】【要】【进】【一】【步】【规】【范】【人】【事】【管】【理】【,】【坚】【决】【杜】【绝】【不】【符】【合】【条】【件】【的】【人】【员】【违】【规】【“】【搭】【便】【车】【”】【,】【出】【现】【新】【的】【“】【吃】【空】【饷】【”】【问】【题】【。】【 】【 】【 】【 】【同】【时】【,】【要】【求】【科】【研】【人】【员】【要】【严】【格】【遵】【守】【国】【家】【有】【关】【规】【定】【,】【并】【对】【“】【双】【创】【”】【活】【动】【中】【各】【类】【违】【纪】【违】【规】【行】【为】【规】【定】【了】【相】【应】【的】【惩】【戒】【措】【施】【。】【<】【/】【p】【>】【人】【社】【部】【印】【发】【进】【一】【步】【支】【持】【和】【鼓】【励】【&】【n】【b】【s】【p】【;】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【的】【指】【导】【意】【见】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【为】【进】【一】【步】【激】【发】【高】【校】【、】【科】【研】【院】【所】【等】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【科】【技】【创】【新】【活】【力】【和】【科】【技】【成】【果】【转】【化】【创】【业】【热】【情】【,】【充】【分】【发】【挥】【其】【在】【“】【双】【创】【”】【活】【动】【中】【的】【示】【范】【引】【导】【作】【用】【,】【人】【力】【资】【源】【社】【会】【保】【障】【部】【印】【发】【《】【关】【于】【进】【一】【步】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【的】【指】【导】【意】【见】【》】【(】【以】【下】【简】【称】【《】【指】【导】【意】【见】【》】【)】【,】【对】【进】【一】【步】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【作】【出】【部】【署】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【《】【指】【导】【意】【见】【》】【明】【确】【了】【进】【一】【步】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【的】【具】【体】【政】【策】【措】【施】【:】【一】【是】【支】【持】【和】【鼓】【励】【科】【研】【人】【员】【兼】【职】【创】【新】【、】【在】【职】【创】【办】【企】【业】【,】【在】【保】【证】【保】【质】【保】【量】【完】【成】【本】【职】【工】【作】【的】【基】【础】【上】【,】【在】【人】【事】【关】【系】【所】【在】【单】【位】【各】【项】【福】【利】【待】【遇】【不】【受】【影】【响】【,】【并】【可】【与】【兼】【职】【或】【所】【创】【办】【企】【业】【职】【工】【同】【等】【享】【有】【获】【取】【报】【酬】【、】【奖】【金】【、】【股】【权】【激】【励】【的】【权】【利】【;】【二】【是】【支】【持】【和】【鼓】【励】【科】【研】【人】【员】【离】【岗】【创】【办】【企】【业】【,】【科】【研】【人】【员】【离】【岗】【创】【办】【企】【业】【需】【经】【事】【业】【单】【位】【批】【准】【,】【期】【限】【不】【超】【过】【3】【年】【,】【期】【满】【后】【创】【办】【企】【业】【尚】【未】【实】【现】【盈】【利】【的】【可】【以】【申】【请】【延】【长】【1】【次】【,】【延】【长】【期】【限】【不】【超】【过】【3】【年】【;】【三】【是】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【选】【派】【科】【研】【人】【员】【到】【企】【业】【工】【作】【或】【者】【参】【与】【项】【目】【合】【作】【,】【理】【顺】【选】【派】【人】【员】【的】【人】【事】【管】【理】【,】【充】【分】【调】【动】【选】【派】【人】【员】【的】【积】【极】【性】【主】【动】【性】【创】【造】【性】【;】【四】【是】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【设】【置】【创】【新】【岗】【位】【和】【流】【动】【岗】【位】【,】【健】【全】【创】【新】【岗】【位】【设】【置】【和】【选】【人】【用】【人】【办】【法】【,】【优】【化】【创】【新】【岗】【位】【科】【研】【人】【员】【管】【理】【,】【动】【态】【管】【理】【流】【动】【岗】【位】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【美】【国】【当】【地】【时】【间】【1】【月】【2】【9】【日】【,】【特】【斯】【拉】【首】【席】【执】【行】【官】【埃】【隆】【·】【马】【斯】【克】【在】【公】【司】【的】【财】【务】【报】【告】【电】【话】【会】【议】【上】【表】【示】【,】【没】【有】【华】【尔】【街】【的】【帮】【助】【,】【特】【斯】【拉】【也】【可】【以】【为】【自】【己】【融】【资】【。】【 】【 】【 】【 】【他】【说】【,】【公】【司】【的】【支】【出】【一】【直】【都】【是】【理】【智】【地】【,】【并】【没】【有】【以】【限】【制】【进】【展】【的】【方】【式】【限】【制】【支】【出】【。】【 】【 】【 】【 】【马】【斯】【克】【还】【表】【示】【:】【“】【鉴】【于】【此】【,】【筹】【集】【资】【金】【毫】【无】【意】【义】【。】【 】【 】【 】【 】【”】【但】【没】【想】【到】【的】【是】【,】【在】【短】【短】【两】【周】【后】【,】【特】【斯】【拉】【宣】【布】【将】【通】【过】【发】【行】【股】【票】【筹】【集】【2】【0】【亿】【美】【元】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【横】【扫】【全】【球】【电】【动】【车】【市】【特】【斯】【拉】【股】【价】【大】【涨】【 】【 】【根】【据】【美】【国】【E】【V】【S】【a】【l】【e】【s】【网】【站】【的】【数】【据】【,】【去】【年】【1】【2】【月】【,】【特】【斯】【拉】【卖】【出】【万】【辆】【,】【从】【去】【年】【整】【体】【来】【看】【,】【特】【斯】【拉】【品】【牌】【的】【全】【年】【销】【量】【为】【万】【辆】【。】【<】【/】【p】【>】

【人】【社】【部】【印】【发】【进】【一】【步】【支】【持】【和】【鼓】【励】【&】【n】【b】【s】【p】【;】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【的】【指】【导】【意】【见】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【为】【进】【一】【步】【激】【发】【高】【校】【、】【科】【研】【院】【所】【等】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【科】【技】【创】【新】【活】【力】【和】【科】【技】【成】【果】【转】【化】【创】【业】【热】【情】【,】【充】【分】【发】【挥】【其】【在】【“】【双】【创】【”】【活】【动】【中】【的】【示】【范】【引】【导】【作】【用】【,】【人】【力】【资】【源】【社】【会】【保】【障】【部】【印】【发】【《】【关】【于】【进】【一】【步】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【的】【指】【导】【意】【见】【》】【(】【以】【下】【简】【称】【《】【指】【导】【意】【见】【》】【)】【,】【对】【进】【一】【步】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【作】【出】【部】【署】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【编】【辑】【:】【李】【沛】【洋】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【《】【指】【导】【意】【见】【》】【要】【求】【,】【各】【级】【人】【力】【资】【源】【社】【会】【保】【障】【部】【门】【要】【进】【一】【步】【提】【高】【政】【治】【站】【位】【,】【切】【实】【推】【进】【“】【放】【管】【服】【”】【改】【革】【,】【对】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【参】【与】【“】【双】【创】【”】【活】【动】【不】【作】【审】【批】【或】【备】【案】【,】【同】【时】【加】【强】【事】【中】【事】【后】【监】【管】【,】【优】【化】【服】【务】【,】【进】【一】【步】【推】【动】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【高】【质】【量】【发】【展】【。】【<】【/】【p】【>】

科比事故现场视频【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【《】【指】【导】【意】【见】【》】【要】【求】【,】【各】【级】【人】【力】【资】【源】【社】【会】【保】【障】【部】【门】【要】【进】【一】【步】【提】【高】【政】【治】【站】【位】【,】【切】【实】【推】【进】【“】【放】【管】【服】【”】【改】【革】【,】【对】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【参】【与】【“】【双】【创】【”】【活】【动】【不】【作】【审】【批】【或】【备】【案】【,】【同】【时】【加】【强】【事】【中】【事】【后】【监】【管】【,】【优】【化】【服】【务】【,】【进】【一】【步】【推】【动】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【高】【质】【量】【发】【展】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【无】【论】【是】【外】【界】【还】【是】【特】【斯】【拉】【本】【身】【都】【认】【为】【自】【己】【不】【缺】【钱】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【《】【指】【导】【意】【见】【》】【明】【确】【了】【进】【一】【步】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【的】【具】【体】【政】【策】【措】【施】【:】【一】【是】【支】【持】【和】【鼓】【励】【科】【研】【人】【员】【兼】【职】【创】【新】【、】【在】【职】【创】【办】【企】【业】【,】【在】【保】【证】【保】【质】【保】【量】【完】【成】【本】【职】【工】【作】【的】【基】【础】【上】【,】【在】【人】【事】【关】【系】【所】【在】【单】【位】【各】【项】【福】【利】【待】【遇】【不】【受】【影】【响】【,】【并】【可】【与】【兼】【职】【或】【所】【创】【办】【企】【业】【职】【工】【同】【等】【享】【有】【获】【取】【报】【酬】【、】【奖】【金】【、】【股】【权】【激】【励】【的】【权】【利】【;】【二】【是】【支】【持】【和】【鼓】【励】【科】【研】【人】【员】【离】【岗】【创】【办】【企】【业】【,】【科】【研】【人】【员】【离】【岗】【创】【办】【企】【业】【需】【经】【事】【业】【单】【位】【批】【准】【,】【期】【限】【不】【超】【过】【3】【年】【,】【期】【满】【后】【创】【办】【企】【业】【尚】【未】【实】【现】【盈】【利】【的】【可】【以】【申】【请】【延】【长】【1】【次】【,】【延】【长】【期】【限】【不】【超】【过】【3】【年】【;】【三】【是】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【选】【派】【科】【研】【人】【员】【到】【企】【业】【工】【作】【或】【者】【参】【与】【项】【目】【合】【作】【,】【理】【顺】【选】【派】【人】【员】【的】【人】【事】【管】【理】【,】【充】【分】【调】【动】【选】【派】【人】【员】【的】【积】【极】【性】【主】【动】【性】【创】【造】【性】【;】【四】【是】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【设】【置】【创】【新】【岗】【位】【和】【流】【动】【岗】【位】【,】【健】【全】【创】【新】【岗】【位】【设】【置】【和】【选】【人】【用】【人】【办】【法】【,】【优】【化】【创】【新】【岗】【位】【科】【研】【人】【员】【管】【理】【,】【动】【态】【管】【理】【流】【动】【岗】【位】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【《】【指】【导】【意】【见】【》】【明】【确】【了】【进】【一】【步】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【科】【研】【人】【员】【创】【新】【创】【业】【的】【具】【体】【政】【策】【措】【施】【:】【一】【是】【支】【持】【和】【鼓】【励】【科】【研】【人】【员】【兼】【职】【创】【新】【、】【在】【职】【创】【办】【企】【业】【,】【在】【保】【证】【保】【质】【保】【量】【完】【成】【本】【职】【工】【作】【的】【基】【础】【上】【,】【在】【人】【事】【关】【系】【所】【在】【单】【位】【各】【项】【福】【利】【待】【遇】【不】【受】【影】【响】【,】【并】【可】【与】【兼】【职】【或】【所】【创】【办】【企】【业】【职】【工】【同】【等】【享】【有】【获】【取】【报】【酬】【、】【奖】【金】【、】【股】【权】【激】【励】【的】【权】【利】【;】【二】【是】【支】【持】【和】【鼓】【励】【科】【研】【人】【员】【离】【岗】【创】【办】【企】【业】【,】【科】【研】【人】【员】【离】【岗】【创】【办】【企】【业】【需】【经】【事】【业】【单】【位】【批】【准】【,】【期】【限】【不】【超】【过】【3】【年】【,】【期】【满】【后】【创】【办】【企】【业】【尚】【未】【实】【现】【盈】【利】【的】【可】【以】【申】【请】【延】【长】【1】【次】【,】【延】【长】【期】【限】【不】【超】【过】【3】【年】【;】【三】【是】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【选】【派】【科】【研】【人】【员】【到】【企】【业】【工】【作】【或】【者】【参】【与】【项】【目】【合】【作】【,】【理】【顺】【选】【派】【人】【员】【的】【人】【事】【管】【理】【,】【充】【分】【调】【动】【选】【派】【人】【员】【的】【积】【极】【性】【主】【动】【性】【创】【造】【性】【;】【四】【是】【支】【持】【和】【鼓】【励】【事】【业】【单】【位】【设】【置】【创】【新】【岗】【位】【和】【流】【动】【岗】【位】【,】【健】【全】【创】【新】【岗】【位】【设】【置】【和】【选】【人】【用】【人】【办】【法】【,】【优】【化】【创】【新】【岗】【位】【科】【研】【人】【员】【管】【理】【,】【动】【态】【管】【理】【流】【动】【岗】【位】【。】【<】【/】【p】【>】

YwZg7i



相关文章

版权所有:qRMgAU 粤ICP备05070829 网站标识码4400000131
主办:南方新闻网 协办:广东省经济和信息化委员会 承办:南方新闻网
建议使用1024×768分辨率 IE7.0以上版本浏览器